Empresas 2.0 + Sueldos 1.0 = Talento 0.0
Desde que soy CEO de thecircus, he recibido 6 ofertas de trabajo serias. Normalmente vienen de amigos, o amigos de amigos que buscaban a un desarrollador con experiencia en Rails, que haya desarrollado en proyectos visibles y con conocimiento de otros lenguajes, como PHP. Por supuesto todas las ofertas incluían marcado semántico, CSS, Ajax y Javascript. Era deseable también conocimiento del lado servidor.
En NINGÚN caso, repito en NINGÚN caso, la oferta superaba los 2000€, en cuatro de ellos, no superaba los 1500€. La oferta mayor -tengo permiso de la persona que me la hizo para decirlo- era de 1789€, por un puesto de responsabilidad, nada de ser programador a pelo (todas eran para trabajar fuera de Málaga).
Todo esto viene a raíz de la promoción que hace Javier en Loogic de las ofertas del canal de empleo, en los comentarios se dicela dificultad para encontrar personas para cubrir determinados puestos, incluso llegando en algunos casos a determinar el crecimiento de la empresa.
Las empresas españolas buscan talento, ¿Pero a qué precio?. Ya comenté en le entrada la mentira de los programadores, como el problema no era encontrar el talento suficiente, sino el pagar lo que valía este talento. Sinceramente, algunas ofertas me parecen ridículas. Obviamente, si quieres una persona con talento, tienes que pagarlo. Mi filosofía ha sido siempre no postular a una oferta de trabajo que no indique claramente el sueldo. Son demasiadas las veces que he tenido que perder el tiempo en una entrevista para que luego el sueldo no cumpliera mis expectativas.
Además, en España está mal visto preguntar cual es el sueldo en una entrevista de trabajo. Lo veo continuamente. ¿Y cuanto pagán? No me lo han dicho….. Creo que si estás empresas empiezan a incluir lo que están dispuestas a pagar, sus respuestas a ofertas de trabajo, se multiplicará exponencialmente.
En EE.UU. es totalmente distinto, está asumido que si quieres talento, tienes que pagarlo, sí o sí. Y las ofertas son en algunos casos impresionantes. En nuestro caso lo tenemos claro. Cuando queramos un talento, tendremos que pagarlo, y eso lo sabemos. ¿Como lo veis?
Pues que en mi campo sucede igual. Todo el mundo quiere licenciados a precio de técnico. Perdona chico, pero no. Una conocida empresa (si quieres te lo diré por privado) del sector implantada en la ciudad busca un titulado con post-grado (doctor) para llevar un dpto de I+D y le pagan una cantidad que hace enrojecer a un recién titulado.
No es que no haya químicos, no es que no haya informáticos, lo que hay es una cultura de «agradéceme de por vida que estás trabajando» y como agradecimiento vitalicio viene el «apretar los dientes y cagar p’adentro». Mi experiencia en el extranjero es que por Europa te pagan fácilmente el triple que aquí. Y sin mirarte por encima del hombro rollo te-acabo-de-salvar-el-culo-bésame-los-zapatos.
Ahí queda eso. Y una cosa más: el que no siembra no recoge. Si quieres resultados, buenos, imaginativos, bien acabados, tienes que sembrar (contratar gente buena, aunque te cueste más pasta), por supuesto que eso no garantiza el éxito pero es que lo contrario casi garantiza el fracaso…
¡A más ver!
Espero que sean netos, porque si encima son brutos.. apaga y vámonos.
Es raro encontrar ofertas por más de 24000 brutos hoy en día.
30000 ya es considerado bien pagado, si tienes algo de experiencia y por encima de eso, no he encontrado ni tenido yo ninguna .
¿Pues cómo lo voy a ver…? Tienes toda la razón, el talento hay que pagarlo, sea en USA o en La Alpujarra. Lo que pasa es que en España hay más listos que inteligentes, y así nos va.
En Madrid por lo menos, la gente con talento, por norma general, en una empresa normal cobra más de 30.000 euros brutos anuales, o deberían, y como dice Versvs, dando gracias. Pero los “startuperos” españoles pretenden pagar 18.000 a esos mismos ingenieros con talento, y encima se quejan de que no les llegan currículums… Como si los ingenieros no tuviéramos hipoteca, o como si renunciáramos a comprarnos un Mercedes SLK por mera diversión de trabajar en una startup… ¿Realmente la scene Web 2.0 depende de estos listos señores?
[...] del artículo en Loogic, con un título que lo resume a la perfección: Empresas 2.0 Sueldos 1.0 = Talento 0.0 El cambio más radical de la Web 2.0 con respecto a la Web 1.0, fue que cualquier persona [...]
Creo que la disruptiva entre emprendedores y asalariados está clara. Siempre ha sido la misma, pero mientras no cambiemos de mentalidad, no avanzaremos.
Nos encanta hablar de web 2.0, pero la realidad es que solo nos quedamos con lo que nos interesa: Las ventas a precios milloranarios y las inversiones. Estoy harto de escuchar: En España no se invierte como en EE.UU., cuando la realidad es que somos y hacemos las cosas de forma totalmente diferente.
Uno de los grandes problemas es que en España los perfiles técnicos están minusvalorados, incluso en empresas que se jactan de ser empresas de tecnología. Cuando la gente te mira por encima del hombro por que le dices que eres un desarrollador o programador de software en una empresa que se dedica a eso, es porque existe un problema cultural muy grande….
Normalmente no existe un plan de carrera claro para gente técnica y a partir de cierta experiencia se deben inventar puestos ficticios tipo “experto guru de no se que…” para poder justificar el que con cierta edad estés en un puesto técnico y no de gestión…
He visto miles de veces “obligar” a gente muy buena (también pagan hipoteca) en desarrollo a convertirse en “malos” gestores, y lo que no se dan cuenta es que no solo consiguen un pésimo gestor (puesto que no le gusta) sino que pierden un gran talento en la parte técnica.
Como dice un colega, a quién pagan más, al entrenador del equipo de fútbol o al “crack” que corre la banda…. por supuesto al segundo, porque es el amo en hacer lo suyo…
Totalmente de acuerdo. Hoy en día si quieres ganarte la vida “decentemente” en el mundo de la informática (desarrollo web en este caso), o pasas por el aro unos cuantos años y llegas a una posición cómoda, o te metes y a freelance y luchas por hacerte valer.
Hola. Estoy creando http://www.disemdi.com , un periódico digital que paga según las visitas que tenga tu artículo y me gustaría que colaboraras conmigo.
Concédeme una entrevista a través de Messenger o gmail, mi correo es lonuestro27@hotmail.com. O bien mándame directamente un autorretrato escrito tuyo para colgarlo en la pagina http://www.wwwdisemdicom.blogspot.com donde está el mio ; conocer a Guillermo Chacón y el de los otros colaboradores.
Un saludo.Jose Guillermo.
estamos en la era del mileurismo talentoso, basta ya de engañarnos con eso del talento y que las empresas buscan talentosos, los buscan pero pagan miserias
otra cosa que paga por ejemplo con fabricainteractiva es que quieren un todo terreno y por unos mil y unos pocos picos, quieren que sepa diseño, que sepa escribir y ademas que sepa vender, es irrisorio o dramatico o esperpentico
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