Hasta ahora siempre que he trabajado en una empresa (sea mía o no) siempre había pasado un poco del tema de la selección de personal, por unas causas o por otras. En thecircus me pasa un poco lo mismo, pero esta noche me ha dado por revisar los curriculums que hemos recibido en un portal del empleo para la oferta de trabajo como diseñador. Después de la -ardua- lectura de más de 80 curriculums, aquí van unos consejillos para todos aquellos que postulais a un proceso de selección.

• Incluye una foto. Pero una foto en la que salgas sonriente, que se te vea la cara y, a ser posible, en la que no estés borracho. También intenta que se vea lo mejor de tí mismo. No incluyas una foto de fotomatón, ni una de la orla del colegio, ni la de la despedida de soltera de tu prima paqui. Piensa que una foto es lo primero en lo que se van a fijar cuando vean tu curriculum.
• Incluye un correo electrónico decente. Ninguna empresa va a enviarte un email si tu correo electrónico es aquemelaxupas85@hotmail.com. Por mucho que esa sea la cuenta del messenger, ten una cuenta normal (tampoco tienen que ser tu nombre y apellidos) para los procesos de selección.
• Un currículum no es literatura. No cuentes tu vida ni escribas el quijote. No te enrolles más de la cuenta. Se claro, conciso. Cuando hayas terminado de escribirlo, redúcelo a la mitad de palabras. Así conseguiras contribuir a la salud mental del responsable de RRHH. Pon sólo cosas interesantes, no pongas morralla por el hecho de que haya más cosas.
• No copies todo tu curriculum en cada campo de más de 500 caracteres. Por muy increible que parezca no nos interesa más tu currículum porque esté puesto quince veces en una ficha. Se claro, se conciso. Contribuirás a generarte una buena impresión.
• Incluye la dirección de tu blog o página personal. Las empresas cada vez valoran más encontrar empleados afines a su modelo empresaria. Saber que disfrutas de la vida, las cosas que cuentas o como te preocupas de la buena presentación de tu propia página son muchos puntos positivos.
• Leete las ofertas y no eches a lo primero que pilles. Empiricamente, la expresión “a ver si cae la breva” es mentira, nunca se da el caso. A no ser que el que haga la selección sea un Ogro comeniños o la abeja maya, ten por seguro que “no va a caer la breva”, así que no quemes cartuchos (es fácil comprobar si has echado a varias ofertas de trabajo en la misma empresa), a la gente no le gusta que le hagan perder el tiempo.

Podría contar miles de anecdotas, pero me las guardo para un rato de cervezas. También podeis contarnos las vuestras.